тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 08:34
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Трудовой договор

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях (например, 0,25), в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада - полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре? И не будет ли нарушением, если трудовом договоре (и в штатном расписании) районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой "Оклад "Х" с учетом уральского коэффициента"?

Ответ: При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» штатного расписания унифицированной формы Т-3 работодатель может указать не только целые штатные единицы. Количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 0,75 и т.д. В этом случае в графе 5 «Тарифная ставка(оклад)» штатного расписания указывается полный оклад (тарифная ставка), из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени. Допускается и другой способ – отражение в штатном расписании работника-совместителя как целой штатной единицы. При этом указывается реальный размер заработной платы в зависимости от выбранного варианта оплаты труда. Главное, чтобы определенный режим рабочего времени, система и размер заработной платы, помимо штатного расписания, были закреплены в локальных нормативных актах работодателя (в правилах внутреннего распорядка, в положении об оплате труда и т. д.) и трудовом договоре.

Если в вашем штатном расписании в графе 4 указывается 0.25 единицы, а в графе 5 - размер должностного оклада исходя из полной ставки, например, 10000 рублей, то в трудовом договоре следует прописать, что работа выполняется на условиях совместительства, указать продолжительность работы в неделю (если не установлен суммированный учет рабочего времени), и установленный работнику размер должностного оклада, т.е. 2500 рублей. Дополнительных условий об оплате пропорционально отработанному времени в трудовой договор вносить нет необходимости.

Включение районного коэффициента в должностной оклад неправомерно. Районный коэффициент - это надбавка к основной заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. . По мнению заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ковязиной Н. З., районный коэффициент начисляется на всю заработную плату работника. Поэтому в трудовом договоре должен быть отдельно выделен оклад, надбавки к нему и районный коэффициент. Указывать, что оклад включает районный коэффициент, нельзя. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 руб. - для организаций (ст.5.27.КоАП РФ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту