Вопрос: Возможно ли сократить работника который был предупрежден об этом за 2 месяца, через месяц после уведомления она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком (она является бабушкой ребенка) дочь выходит на работу.
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Т.е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери.
Согласно ст.261 ТК РФ ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации и других исключений, предусмотренных законодательством.
В том случае, когда отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставлен бабушке, которая не является опекуном ребенка, увольнение ее по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата возможно.
