Вопрос: Работник работает по смещенному графику в 5-ку (выходные дни воскресенье, понедельник). В пятницу 1 мая у работника должна быть смена, но 1 мая праздничный день. Должен ли сотрудник работать 1 мая или нет?
Ответ: Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Работники могут быть привлечены к работе в установленные для них выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и в установленных законом случаях. К числу таких случаев ч. 2 ст. 113 относит необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений либо индивидуального предпринимателя. Это, например, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы и т.п. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться подобная работа.
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:
- в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.268 ТК РФ);
- беременных женщин (ч.1 ст.259 ТК РФ).
