Вопрос: С работником заключен трудовой договор, в котором дата начала работы – 13 марта 2017г. Работник не вышел на работу, а во вторник 16 марта по телефону сообщил, что он передумал, так как нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника?
Ответ:
Согласно ст.61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Прежде всего, необходимо составить акт о невыходе работника на работу по неизвестной причине. Акт готовится специалистом по кадрам или непосредственным руководителем работника и подписывается не менее, чем тремя сотрудниками организации. Затем издается приказ об аннулировании трудового договора. Еще один приказ издается об отмене приказа о приеме на работу.
В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Запись, преждевременно внесенную в трудовую книжку на основании приказа о приеме, необходимо признать недействительной. Основанием является ссылка на приказ об отмене приказа о приеме на работу. Затем следует оформить должность и подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек. Если в организации применяется печать, заверить подпись печатью работодателя.
Работнику надо отправить уведомление о необходимости получения его трудовой книжки в связи с аннулированием трудового договора.
20.03.2017
