тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 02:52
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об аннулировании трудового договора

Вопрос: С работником заключен трудовой договор, в котором дата начала работы – 13 марта 2017г. Работник не вышел на работу, а во вторник 16 марта по телефону сообщил, что он передумал, так как нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника?

Ответ:

Согласно ст.61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Прежде всего, необходимо составить акт о невыходе работника на работу по неизвестной причине. Акт готовится специалистом по кадрам или непосредственным руководителем работника и подписывается не менее, чем тремя сотрудниками организации. Затем издается приказ об аннулировании трудового договора. Еще один приказ издается об отмене приказа о приеме на работу.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Запись, преждевременно внесенную в трудовую книжку на основании приказа о приеме, необходимо признать недействительной. Основанием является ссылка на приказ об отмене приказа о приеме на работу. Затем следует оформить должность и подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек. Если в организации применяется печать, заверить подпись печатью работодателя.

Работнику надо отправить уведомление о необходимости получения его трудовой книжки в связи с аннулированием трудового договора.

20.03.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту