тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:28
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Материальная ответственность

Вопрос: Наше предприятие - государственное казенное образовательное учреждение. Может ли библиотекарь быть материально-ответственным лицом? Пожалуйста, напишите нам поподробнее, так как возникла спорная ситуация. В постановлении от 31.12.2002 года № 85 прописаны заведующие секторами библиотек.

Ответ: Для начала следует отметить, что случаи привлечения работника к полной материальной ответственности прямо предусмотрены законом и расширенному толкованию не подлежат. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Помимо этого работодатель вправе заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с определенными категориями работников. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, закреплены в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

В разделе первом Перечня указано, что с заведующими секторами библиотек возможно заключение договора о полной материальной ответственности. Так как должность указана четко, и расширенному толкованию Перечень не подлежит, с библиотекарем нельзя заключить договор о материальной ответственности. Если же работодатель, вопреки трудовому законодательству вынудит работника заключить договор, то тем самым нарушит нормы законодательства, и такой договор не будет иметь юридической силы.

Рекомендуем обратиться к разделу два Перечня, возможно, работник, в силу своих должностных обязанностей, выполняет работу, указанную в перечне.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту