Вопрос: Наше предприятие - государственное казенное образовательное учреждение. Может ли библиотекарь быть материально-ответственным лицом? Пожалуйста, напишите нам поподробнее, так как возникла спорная ситуация. В постановлении от 31.12.2002 года № 85 прописаны заведующие секторами библиотек.
Ответ: Для начала следует отметить, что случаи привлечения работника к полной материальной ответственности прямо предусмотрены законом и расширенному толкованию не подлежат. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Помимо этого работодатель вправе заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с определенными категориями работников. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, закреплены в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
В разделе первом Перечня указано, что с заведующими секторами библиотек возможно заключение договора о полной материальной ответственности. Так как должность указана четко, и расширенному толкованию Перечень не подлежит, с библиотекарем нельзя заключить договор о материальной ответственности. Если же работодатель, вопреки трудовому законодательству вынудит работника заключить договор, то тем самым нарушит нормы законодательства, и такой договор не будет иметь юридической силы.
Рекомендуем обратиться к разделу два Перечня, возможно, работник, в силу своих должностных обязанностей, выполняет работу, указанную в перечне.
