тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:27
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: увольнение или перевод

Вопрос: Одно отделение Управления Федерального казначейства присоединяется к другому Отделению Управления Федерального казначейства. Часть сотрудников уходит, часть остается. Работников необходимо уволить или перевести?

Как быть с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Если контракт/договор прекращается то выплата пособий будет начисляться исходя из минимального размера. Можно ли как то, учитывая сложившуюся ситуацию, сохранить пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Согласно п. 5 Положения об УФК по Свердловской области Приложение № 66 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 04.03.2005г. № 33н, отделения Управления Федерального казначейства (далееУФк) являются юридическими лицами.

Согласно статье 57 ГК РФ реорганизация юридического лица, осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Поэтому, в данном случае, на лицо реорганизация государственного органа путем присоединения. В случае сокращения должностей гражданской службы, служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены. При этом следует учитывать часть 1 статьи 31 ФЗ-79 о том, что гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможно предоставление иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Так как исходя из выше описанной ситуации предоставление иной должности в том же гос.органе не возможно, работник подлежит переводу согласно п.5 статьи 33 79 ФЗ, при этом служебный контракт прекращает свое действие.

Относительно работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком следует помнить, что статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ясно указывает на то, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя. В виду того, служащих переводят на новое место работы к новому работодателю, то и страхователь будет другой. Поэтому данной категории лиц пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в минимальном размере.

Что касаемо работников, работающих в УФк по трудовому договору в случае если реорганизация не ведет за собой сокращения численности и штата, то трудовые отношения с работником сохраняют свое действие. За исключением ситуации когда работникам сам отказывается от продолжения работы, в данном случае трудовой договор прекращает свое действие в виду отказа работника от продолжения работы в связи реорганизацией (статья 75 ТК РФ). В случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности, то работодатель должен предложить другую имеющуюся работу или, учитывая сложившуюся ситуацию перевести работника с его согласию в другую организацию.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту