Вопрос: Одно отделение Управления Федерального казначейства присоединяется к другому Отделению Управления Федерального казначейства. Часть сотрудников уходит, часть остается. Работников необходимо уволить или перевести?
Как быть с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Если контракт/договор прекращается то выплата пособий будет начисляться исходя из минимального размера. Можно ли как то, учитывая сложившуюся ситуацию, сохранить пособия по уходу за ребенком?
Ответ: Согласно п. 5 Положения об УФК по Свердловской области Приложение № 66 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 04.03.2005г. № 33н, отделения Управления Федерального казначейства (далееУФк) являются юридическими лицами.
Согласно статье 57 ГК РФ реорганизация юридического лица, осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
Поэтому, в данном случае, на лицо реорганизация государственного органа путем присоединения. В случае сокращения должностей гражданской службы, служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены. При этом следует учитывать часть 1 статьи 31 ФЗ-79 о том, что гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможно предоставление иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Так как исходя из выше описанной ситуации предоставление иной должности в том же гос.органе не возможно, работник подлежит переводу согласно п.5 статьи 33 79 ФЗ, при этом служебный контракт прекращает свое действие.
Относительно работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком следует помнить, что статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ясно указывает на то, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя. В виду того, служащих переводят на новое место работы к новому работодателю, то и страхователь будет другой. Поэтому данной категории лиц пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в минимальном размере.
Что касаемо работников, работающих в УФк по трудовому договору в случае если реорганизация не ведет за собой сокращения численности и штата, то трудовые отношения с работником сохраняют свое действие. За исключением ситуации когда работникам сам отказывается от продолжения работы, в данном случае трудовой договор прекращает свое действие в виду отказа работника от продолжения работы в связи реорганизацией (статья 75 ТК РФ). В случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности, то работодатель должен предложить другую имеющуюся работу или, учитывая сложившуюся ситуацию перевести работника с его согласию в другую организацию.
