Семинар «Последние изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации»

Программа:

1. Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2012-2013 годах и наиболее актуальным вопросам практического применения трудового законодательства. Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ о внесении в Трудовой кодекс главы 49.1, регулирующей труд дистанционных работников.
2. Анализ изменений в законодательстве от 3 декабря 2012 года: о п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о профессиональных стандартах, о минимальном размере оплаты труда, о социальном партнерстве и др. Анализ проекта закона о внесении изменений в ТК, предложенный Российским Союзом промышленников и предпринимателей.
3. Изменения о применении унифицированных форм отчетности по труду и заработной плате (ст. 9 Федерального закона № 402 от 6 декабря 2011 года «О бухгалтерском учете»).
4. Анализ Разъяснения Минтруда от 1 октября 2012 года; от 13 февраля 2013 года об установлении компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; Федеральный закон № 188 от 12 ноября 2012 г. о внесении изменений в ст. 261 ТК РФ
5. Аутсорсинг, аутстаффинг и иные формы заемного труда. «Незаконность» применения заемного труда. Практика оформления гражданско-правовых договоров об использовании заемного труда. Анализ проекта закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
6. Типичные ошибки при заключении трудового договора: необоснованный отказ в приеме на работу, нарушение сроков оформления договора, проблемы, связанные с установлением работнику испытательного срока, особенности приема на работу отдельных категорий работников.
7. Трудовая книжка, перспективы совершенствования законодательства о ведении трудовых книжек. Проблемы внесения записей в трудовую книжку. Обзор судебной практики.
8. Медицинские осмотры при поступлении на работу во вредные и опасные условия труда (Приказ Минздравсоцразвития от 11 апреля 2012 года № 302н). Аттестация рабочих мест по условиям труда: новое в законодательстве, правовые возможности работодателя Приказ Минтруда от 12 декабря 2012 года № 590).
9. Правовые аспекты регулирования и практика расторжения трудового договора. Особенности увольнения по различным основаниям: соглашение сторон, собственное желание, инициатива работодателя и другим основаниям (сложные вопросы). Обзор судебной практики по вопросам прекращения трудового договора: при увольнении по сокращению численности или штата, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
10. Конвенция МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: проблемы правоприменения. «Несоответствия» положений Трудового кодекса РФ о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков положениям Конвенции.

Ведущий семинара:

Саликова Наталья Михайловна Профессор, Доктор Юридических Наук

Место проведения семинара: Отель Онегин (г. Екатеринбург ул, Розы Люксембург, 49), конгресс-зал