тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:16
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Восстановление на работе

Вопрос: Работник был уволен. Судебный процесс длился год. За это время работодатель внес изменение в штатное расписание и ликвидировал должность, которую ранее занимал уволенный работник. Судом кассационной инстанции работник на работе восстановлен. В связи с этим работодатель обязан принять работника в той же должности. При этом данный работник является опекуном малолетнего ребенка. Что делать, если должность восстанавливаемого работника была сокращена?

Ответ: В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении.

Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании.

Поэтому, если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое. Об этом издается соответствующий приказ.

В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо этого, работодатель может договориться с работником о предоставлении ему иной вакантной должности, имеющейся в штате у данного работодателя. В этом случае работодатель так же обязан соблюсти порядок оформления восстановления работника на работе (указанный порядок подробно рассматривался в предыдущем вопросе).

Далее у работодателя есть 2 варианта:

  1. расторжение трудового договора и заключение нового, в соответствии со статьями 78 и 68 ТК РФ.
  2. изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции (перевод на другую постоянную работу в той же организации).

Но оба эти варианты возможны лишь в случае согласия самого работника.

Так как работник является опекуном малолетнего ребенка, то на него распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в соответствии со ст. 264 ТК РФ. Таким образом прекращение трудовых отношений с таким работником по инициативе работодателя возможно лишь в случаях:

  • ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом в сложившейся ситуации работодатель обязан принять работника на прежнюю должность, путем внесения изменений в штатное расписание. А в случае согласия работника заключить с ним новый договор, либо оформить перевод с изменением трудовой функции.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту