Вопрос: От работника нашей организации (принят на работу переводом с 01.01.2011г.) поступило заявление о предоставлении донорских дней с 7.10.11 (4 дня, т.к. дважды сдавал кровь 23.09.2010г. и 23.11.2010г., когда работал у прежнего работодателя). Сколько дней мы должны предоставить? Понимаю, что обязанность предоставления "донорских" дней - это обязанность прежнего работодателя, но возникает вопрос с ч.4 ст. 186 ТК, где сказано, что работник имеет право в течение года воспользоваться дополнительным днем отдыха.
Ответ: На основании ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работнику-донору меры социальной поддержки, установленные законодательством. Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, или по его заявлению отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). Таким образом, право на отпуск за сдачу крови и ее компонентов работник должен был реализовать путем подачи заявления о предоставлении донорских дней с приложением к нему соответствующих справок до (одновременно) подачи заявления об увольнении. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю. У нового работодателя не возникает обязанностей оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови в период его работы у предыдущего работодателя.
