тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 09:22
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Справка о наличии судимости

Вопрос: Обязательно ли требовать при трудоустройстве на работу нового сотрудника справку о наличии судимости. Какие штрафы предусмотрены, если такой справки не предоставлено. Куда обращаться за данной справкой.

Ответ: Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации", который вступил в силу с 07.01.2011, в Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних.

В рамках утверждения закона № 387-ФЗ скорректирована статья 331 ТК РФ, касающаяся труда педагогических работников. Запрещено нанимать на педагогическую деятельность людей, которые имели судимость или уголовное преследование по определенным составам преступлений: преступления против жизни, здоровья, против половой неприкосновенности, общественной нравственности, преступления, связанные с общественной безопасностью.

Появилась дополнительная статья 351.1 ТК РФ, которая запрещает организациям в сфере воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, социальной защиты, культуры и искусства привлекать к любой трудовой деятельности сотрудника, если он имел судимость или в отношении него был факт уголовного преследования за вышеназванные преступления.

В связи с этим внесено дополнение в список документов, предъявляемых при заключении трудового договора, закрепленный ст.65 ТК РФ. При оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками работодатель должен требовать от него справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Форма справки приведена в приказе МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121.

В этой связи работодателю следует учитывать, что не всякий факт привлечения кандидата на должность к уголовной ответственности следует расценивать как запрет для работы, связанной с воспитанием несовершеннолетних. Речь идет только о преступлениях, перечисленных в ст.ст.331, 351.1 ТК РФ. Если гражданин имеет судимость за другие преступления, например, за кражу, это не будет являться основанием для отказа в приеме на работу. Если все же такой отказ последует, претендент сможет оспорить его в судебном порядке.

За отсутствие справок о судимости в отношении лиц, с которыми трудовой договор заключен после 07.01.2011, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей наложение штрафа в размере до 50 000 руб. либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно приказа МВД РОССИИ от 7 ноября 2011 г. N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», установлен регламент выдачи соответствующей справки.

Согласно Регламента МВД, в соответствии с поданным заявлением в любое подразделение полиции и предоставлением полной копии паспорта, в течении 30 дней предоставляется соответствующая информация в виде справки.

В Свердловской области информацию можно получить в Главном управлении МВД России по Свердловской области ( г. Екатеринбург, ул. Ленина д. 15).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту