Вопрос:
Сотрудник, который работает по основному трудовому договору, изъявил желание исполнять функции водителя в организации. Как мы должны оформить работника - по совмещению или совместительству?
Ответ:
При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. (ст. 60.2 ТК РФ).
Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено.
Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
Совмещение можно прекратить досрочно как по инициативе работника, так и работодателя, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
В отличие от совмещения работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору.
Таким образом, если сотрудник будет выполнять функции водителя в свое основное время – оформляйте совмещение, если в свободное от основной работы время – совместительство
19.06.2024
