Вопрос: С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Работник уволился с основного места работы. Обязан ли работодатель перевести его с внутреннего совместительства на основную работу, если у работника нет другой основной работы?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником были заключены два трудовых договора – по основному месту работы и по совместительству.
В случае, если с работником - внутренним совместителем прекращается трудовой договор по основному месту работы, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять ему работу по совместительству в качестве основного места работы. Однако, если стороны пришли к обоюдному согласию о продолжении работы данного работника в организации , но уже с условием, что эта организация становится для него основным местом работы, то следует расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить другой трудовой договор о работе по основному месту работы.
