Вопрос: Работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на работу. Будет ли оплачен ему больничный лист: сам заболел или заболел ребенок в такой ситуации?
Ответ: Работнику, вышедшему на работу, который получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставляйте отпуска - очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивайте больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам. Особенности в расчете больничного есть только при применении МРОТ.
С 01.01.2024 выход на работу на полный день не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Причем в случае, когда сотрудник прервал детский отпуск, вышел на работу и заболел, он будет одновременно получать и детское пособие, и пособие по болезни. То есть работающие родители могут получать два разных пособия за один и тот же период.
А вот если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в детском отпуске (то есть не работает), то в случае болезни пособие по временной нетрудоспособности ей не положено. Даже если она откроет больничный. По действующим с 2024 г. правилам право на детское пособие сохраняется также в случае, когда его получатель в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя. При этом в случае трудоустройства на двух работах, то есть по совместительству, действует общий принцип - больничное пособие выплачивается только тем, кто фактически работает.
