Вопрос: Нужно ли оформлять дополнительный график отпусков сотрудников, которые приняты в середине года?
Ответ: Требования к форме и порядку составления дополнения к графику отпусков при приеме новых работников нормативно не определены.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.
- При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты);
- При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- При приеме новых работников после утверждения графика отпусков.
Порядок внесения изменений в график отпусков для этой категории работников не установлен. В настоящее время на практике применяются два варианта отражения отпусков, каждый из которых не противоречит действующему законодательству.
Вариант 1.
К действующему графику отпусков нужно оформить приложение по унифицированной форме N Т-7 и внести в него сведения об отпусках новых работников. Приложение рекомендуем утвердить, предварительно согласовав с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).
Вариант 2.
В действующий график отпусков, утвержденный до приема нового работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), не вносят никакие изменения (дополнения). При желании уйти в отпуск работнику необходимо направить работодателю заявление в произвольной форме. В случае достижения договоренности о дате начала отпуска работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет.
Рекомендуем принять локальный нормативный акт, в котором будет установлен порядок внесения изменений в график отпусков.
