Вопрос: Сотрудник работает в должности водителя-экспедитора и проводит два или три дня рабочей недели в пути. Можно ли считать такую работу разъездной или все-таки оформлять служебные командировки?
Ответ: В статье 166 Трудового Кодекса РФ дается понятие служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом отмечено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При разъездном характере работы могут быть условия возможности ежедневного возвращения работника к постоянному месту жительства при значительном времени поездки. В письме Минздравсоцразвития России от 18.09.09 г. № 22-2-3644 сообщается, что поскольку в действующем законодательстве понятие «разъездной характер работы» отсутствует, то решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе, подпадающей под действие статьи 168.1 ТК РФ, принимается в организации. В коллективном договоре, в соглашении или в ином локальном нормативном акте работодателем должен быть установлен перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых имеет разъездной характер; размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками этих работников (указанных в статье 168.1 ТК РФ.
В ответ на Ваш вопрос: «можно ли считать такую работу разъездной или все-таки оформлять служебные командировки», по моему мнению, работа водителя-экспедитора носит разъездной характер. Но работодателю следует самостоятельно определить характер работы и внести это условие в трудовой договор с работником.
