тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 02:40

Вопрос о включении в расчет среднего заработка прочих выплат, источником которых «основной» работодатель не является

Описание ситуации:

Работник работает на основном месте работы фельдшером, но также от больницы оказывает платные услуги по предрейсовому осмотру водителей. Сумма полученная за один месяц оказания услуг делится на 55%-больнице и 45% работнику.

С данного заработка(45%) удерживается подоходный налог, но для начисления отпускных и больничного листа этот заработок не берется.

Вопрос:

Должен ли этот заработок входить в начисление отпускных и чем это регламентируется.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При чем, работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем, в свою очередь, является физическое, лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Для расчета средней заработной платы, согласно ст.139 ТК РФ, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, учитывая изложенные выше нормы Трудового законодательства РФ, можно сделать следующий обоснованный вывод:

Начисление среднего заработка должен производить Работодатель, т.е. по существу, именно тот, с которым Работник вступил в трудовые отношения, посредством заключения трудового договора. При этом начисление среднего заработка Работодателем не зависит от источника выплат.

***

Следует учесть, что данное мнение не является бесспорным, т.к. по смыслу ст.139 ТК РФ, все (указанные в запросе) виды выплат в пользу Работника должны быть предусмотрены системой оплаты труда у соответствующего Работодателя.

***

Принимая во внимание данное мнение, рекомендуем проанализировать текущие трудовые отношения и выяснить в каких отношениях состоит ваш Работник с указанной в запросе организацией.

В случае, если ваш Работник состоит с данной организацией в трудовых отношениях, т.е. по сути, данная организация является для вашего Работника «вторым» Работодателем, то расчет и начисление среднего заработка по таким выплатам должна производить именно она.

В случае, если между ними отсутствуют трудовые отношения, то, несмотря на то, что данный вопрос является спорным, рекомендуем начислять средний заработок со всех выплат в пользу Работника именно вашей организации. Это позволит избежать разногласий с контролирующими органами по вопросу занижения налоговой базы по ЕСН (учитывая, что вы уже производите удержание сумм НДФЛ с данных выплат).

КонсультантПлюс Сервис О компании
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту