тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:46

Оформление работника по совместительству на период ежегодно оплачиваемого отпуска

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, допускается ли оформление работника на работу по внутреннему совместительству на период его нахождения в ежегодном оплачиваем отпуске по основному месту работы (внутреннее совместительство по иной профессии).

Ответ: Не допускается. Работник на время очередного оплачиваемого отпуска не вправе устроиться к работодателю на работу в качестве внутреннего совместителя.

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Положения ст. 286 ТК РФ сформулированы императивно, их невозможно не применять даже по согласию работника. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуска на основании ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время , в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Совместительство - это работа, а исходя из определения времени отдыха во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту