Вопрос: Санитарка Вавилова принятая временно на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вахрушевой с 01.11.2012 до 09.02.2014г. В настоящее время Вавилова находится в дородовом и послеродовом отпуске с 10.04.2013 по 27.08.2013 (листок нетрудоспособности). Как поступить: уволить Вавилову последним днем листка нетрудоспособности или взять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ: Срочный трудовой договор с Вавиловой был заключен на время исполнения обязанностей находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основной работницы Вахрушевой, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Условием прекращения срочного трудового договора является выход на работу основного работника. Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В настоящее время временная работница находится в отпуске по беременности и родам. Поскольку основной работник Вахрушева продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор с Вавиловой продолжается до ее выхода на работу . В указанной ситуации днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).Если на момент выхода на работу основной работницы временная работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, допускается ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
