тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:26
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Временный перевод

Вопрос: Согласно ст.72.2 временный перевод работника до одного года... можно ли перевести специалиста по его инициативе временно на 10 месяцев на другую должность специалиста (з.п. выше)?

Ответ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу ( ст.72.2 ТК РФ ). Для оформления временного перевода необходимо выполнить определенные процедуры:

  • получить письменное заявление работника с просьбой о переводе или о его согласии на перевод по предложению работодателя;
  • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу.
  • оформить приказ о переводе на другую работу ( унифицированная форма приказа Т-5 );
  • внести запись в личную карточку работника, о временном переводе (в раздел III) и ознакомить работника с этой записью под роспись;
  • ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труда (в случае, если у работника при временном переводе меняется трудовая функция).
  • запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится, даже если о такой записи просит сам работник (ст.66 ТК РФ).

В случае, если перевод вызван необходимостью замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место ( например, работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), то временный перевод работника на другую работу может длиться более года вплоть до выхода на работу отсутствующего работника. В данном случае, в приказе о переводе необходимо указать не конкретный период перевода, а наступление определенных последствий. Если перевод осуществляется для временного замещения вакантной должности до тех пор, пока не будет принят на нее постоянный работник , то в этом случае максимальный срок перевода составляет 1 год.

Работодатель, может воспользоваться данным переводом, в случае если он хочет поручить своему работнику новую работу, но не уверен, справится ли он с ней. Установить испытательный срок при переводе работодатель не вправе. В данном случае временный перевод дает основание для работодателя решить: возможно ли оставить работника с его согласия на этой работе, либо вернуть ему прежнюю работу.

Если после окончания срока перевода работнику не предоставили прежнюю работу, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ). Работодателю в таком случае после окончания временного перевода необходимо издать приказ об изменении условий перевода и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника. Следует иметь в виду, что перевод на другую постоянную работу такого работника будет с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту