Вопрос: Можно ли уволить работника, который находится на больничном листе по производственной травме более 12 месяцев? По ТК РФ уволить нельзя, но есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 г.№ 514 где прописаны ограничения по больничным листам. И возникает вопрос в ТК РФ нельзя уволить, а в приказе Минздравсоц. есть сроки?
Ответ: Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная норма является обязательной для исполнения вне зависимости от срока больничного.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее - Приказ).
В соответствии со ст. 14 Приказа по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. После истечения указанных сроков по заключению врачебной комиссии гражданин должен быть направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ) (п. 28 Приказа).
Если МСЭ признает невозможным для работника продолжение работы и установит инвалидность со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 29 Приказа).
Если же МСЭ признает работника временно нетрудоспособным и не установит инвалидность, то листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ, с периодичностью выдачи листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней, или повторного направления на МСЭ (п. 30 Приказа).
Таким образом предельный срок больничного равен 12 месяцам, после чего работнику устанавливается инвалидность и больничный закрывается, либо инвалидность не назначается и срок больничного продлятся на 4 месяца.
В течение всего этого периода работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
