Вопрос: Как правильно оформить перевод с одной должности (заместитель директора по производству - трудовой договор заключен на неопределенный срок) на другую (главный инженер - срочный трудовой договор на 3 года)? Обязательно ли через увольнение?
Ответ: Статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Такое изменение возможно в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В данном случае подразумевается изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия), установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , также не может быть применено для установления срочного характера договора, так как ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон лишь в случае, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.д.
Законодательство не предусматривает трансформацию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор. Переквалификация бессрочного трудового договора в срочный при переводе может быть расценена как ущемление прав работника. Решить эту задачу можно через увольнение, например, по соглашению сторон. При этом, в новом трудовом договоре следует обосновать причину заключения с главным инженером именно срочного договора.
