Об оплате вахтовикам времени в пути

Описание ситуации:

За дни нахождения в пути вахтовикам-повременщикам начисляют среднедневную тарифную ставку. Имеются вахтовики-сдельщики. Для них порядок оплаты дней в пути должен определяться, согласно внутреннего локального акта.

Вопрос:

Какие риски могут быть у предприятия, если оплату дней в пути для вахтовиков-сдельщиков прописать в локальном акте, как расчет из минимальной оплаты труда.

Ответ:

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ. На основании п.5.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82, оплата труда работникам-вахтовикам производится следующим образом:

• рабочим-сдельщикам - за объем выполненных работ;
• рабочим-повременщикам - за отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы, в соответствии с ч.8 ст.302 ТК РФ.

Таким образом, во время нахождения сдельщика в пути, работник не выполняет фактически никаких работ, за которые подлежит оплата. Т.е. за время в пути, ТК РФ не предусматривает сдельщикам никаких выплат. Однако, как указано в ст.135 ТК РФ, организация праве самостоятельно установить размер выплат за время нахождения сдельщиков в пути в локально нормативном акте.

В такой ситуации, в случае начисления страховых взносов на данные выплаты, по нашему мнению, риски отсутствуют.

Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.