Вопрос: По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, как верно документально оформить данный выход сотрудницы на неполный рабочий день?
Ответ: Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ (в ред. от 28.07.2012 N 133-ФЗ ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком… Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения… Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет…
Трудовое законодательство предоставляет возможность женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, т.е. женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, при этом получать пособие по уходу за ребенком и заработную плату. Для этого работница должна направить заявление работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Свое решение работодатель выражает резолюцией.
Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору работницы, в котором определяются условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени можно добавить еще одну дополнительную строку на того же работника, в которой отмечать рабочие дни кодом «Я»и ниже указывать количество отработанных часов в день. О работе во время отпуска по уходу за ребенком можно указать в разделе «Х» личной карточки ф.Т-2.
