тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 23:36

Право работодатель взыскать с работника расходы, понесенные им на его обучение

Вопрос: Имеет ли право работодатель взыскать с работника расходы, понесенные им на обучение работника, с которым был заключен ученический договор, являющийся неотъемлемой частью трудового договора, в котором прямо указано, что работник обязуется отработать у данного работодателя до 2018 года. Работник, окончив ВУЗ, написал заявление об увольнении, в добровольном порядке отказывается возместить работодателю расходы за свое обучение. Правомерным ли будет удержание суммы расходов за обучение работника из его заработной платы при окончательном расчете. Или же работодатель может взыскать сумму расходов на обучение работника только в судебном порядке? Прошу дать ответ со ссылкой на конкретные нормы трудового законодательства.

Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Условие, согласно которому работник обязан пройти обучение за счет средств работодателя и отработать по окончании учебы установленный срок, может быть внесено в трудовой договор как в момент его заключения, так и позднее (при возникновении соответствующих обстоятельств) путем подписания дополнительного соглашения (ученического договора).

Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следует обратить внимание, что условие об обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы в случае расторжения трудового договора ранее установленного срока должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, соглашении об обучении или ученическом договоре. При отсутствии в договоре такого условия работодатель не имеет права производить данный вид удержания. Кроме того, понятие и перечень уважительных причин увольнения законодательно не определены, поэтому в трудовом договоре или соглашении следует указать, в каких именно случаях работник может быть освобожден от возмещения работодателю уплаченных за период обучения сумм.

При окончательном расчете из причитающихся работнику сумм работодатель может удержать не больше их 20 процентов (ст.138 ТК РФ). При недостаточности указанных 20 процентов для полного возмещения затрат работодателя работник может возместить затраты на обучение добровольно, при отказе работника остаток взыскивается в судебном порядке.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту