Вопрос:
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на выход из отпуска. В заявлении указала, что планирует работать удаленно. Вправе ли работодатель отказать сотруднице в удаленной работе, если изначально уcловия ТД это условие не содержит?
Ответ:
Работодатель вправе отказать в такой просьбе без объяснения причин.
Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
