Вопрос: Имеет ли право ООО принять работников из ЕМУП переводом через увольнение, если характер работ и оплата труда не изменяется? На каких условиях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ: ООО и ЕМУП являются самостоятельными юридическими лицами. Следовательно, работники ЕМУП увольняются по собственной инициативе, по соглашению сторон или в порядке перевода в другую организацию. В последнем случае новый работодатель (ООО) направляет письмо-предложение прежнему работодателю (ЕМУП) с просьбой разрешить увольнение работников в порядке перевода. Основанием прекращения трудового договора с работниками является пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. При увольнении по общему правилу работникам выплачивается расчет и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
