Вопрос: Можно ли возлагать обязанности и производить доплату две по 0,5 ставки к основной ставке работника, например к ставке инженера + 0,5 ставки уборщика + 0,5 ставки водителя, так как основные работники по этим ставкам находятся в ежегодном отпуске и к ставке гл. бухгалтера + 0,5 ставки делопроизводителя + 0,5 ставки О.К. (основной работник в отпуске)?
Ответ:
В соответствии со ст. 60.2 для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, работникам можно поручить выполнение иной работы, на время отсутствия работников, для которых такая работа является основной. По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).
Для того, чтобы привлечение работника к дополнительной работе носило правомерный характер, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а так же издать соответствующий приказ.
