Вопрос:
В организации объявлен простой по вине работодателя. Как нужно оплачивать время простоя по вине работодателя? Как оплачивать ночные часы во время простоя?
Ответ:
По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Расчет среднего заработка для оплаты времени простоя зависит от способа учета рабочего времени.
Если учет рабочего времени установлен в днях средний заработок для оплаты дней простоя рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
Для расчета минимальной суммы оплаты за время простоя по вине работодателя используйте формулу:
Пример расчета среднего заработка для оплаты дней простоя по вине работодателя
Работник Орлов С.К. с 22 января по 8 февраля 2025 г. (14 рабочих дней) не работал в связи с простоем по вине работодателя. Расчетный период - с 1 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г.
В расчетном периоде работник:
- был на больничном шесть рабочих дней с 14 по 21 ноября 2024 г.;
- находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 20 рабочих дней с 2 по 29 августа 2024 г.
За расчетный период работнику были начислены:
- зарплата - 471 000 руб.;
- отпускные - 32 700 руб.;
- пособие по временной нетрудоспособности - 9 280,50 руб.
Расчет оплаты за время простоя следующий:
- Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 248 дней.
- Количество фактически отработанных дней в этом периоде - 222 дня (248 дн. - 6 дн. - 20 н.).
- В базу для расчета среднего заработка включаем только заработную плату работника за расчетный период. Оплату отпуска и пособие по временной нетрудоспособности не учитываем.
- Средний дневной заработок за расчетный период - 2 121,62 руб. (471 000 руб. / 222 дн.).
- Средний заработок за время простоя - 29 702,68 руб. (2 121,62 руб. x 14 дн.).
- Оплата времени простоя в размере 2/3 от среднего заработка - 19 801,79 руб. (29 702,68 руб. x 2/3).
Если простой по вине работодателя продлился несколько часов, но меньше полного рабочего дня, то часы простоя нужно перевести в рабочие дни:
Например, продолжительность рабочего дня - 8 часов, простой продлился 4 часа. Время простоя составляет 0,5 рабочего дня (4 часа/8 часов).
Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
Что касается оплаты времени простоя в ночное время, то 2/3 тарифной ставки не надо увеличивать на доплаты, установленные ст. 154 ТК РФ. Это объясняется тем, что оплата времени простоя начисляется не за труд работника, но является гарантийной выплатой, которая призвана компенсировать работнику потери в заработной плате, вызванные приостановкой работы. При этом доплаты за работу в ночное время производятся только за труд работника в условиях, отклоняющихся от нормальных.
По смыслу ст. 157 ТК РФ 2/3 среднего заработка - это минимальный размер оплаты времени простоя по вине работодателя. Условиями коллективного договора, трудовых договоров или локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрена оплата времени простоя в большем размере, включая дополнительную оплату за не отработанные в связи с простоем смены, приходящиеся по графику сменности на нерабочие праздничные дни или на ночное время (ст. 9 ТК РФ).
