Вопрос:
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу раньше, изъявила желание вновь уйти в отпуск по уходу. Как вернуться в декретный отпуск? Начисление пособия остается первоначальным?
Ответ:
Работница может вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, написав заявление о предоставлении ей такого отпуска.
Так как по условиям вопроса работница возобновляет отпуск по уходу за ребенком после того, как она первый раз ушла в отпуск , то в случае, если даты начала первого периода отпуска и второго периода отпуска приходятся на разные календарные годы, меняется расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенок и сумму причитающегося ей на этот момент пособия нужно рассчитать заново - исходя из нового расчетного периода и выплат работнице за этот период.
Если даты начала первого периода отпуска и второго периода отпуска приходятся на один календарный год, то пособие пересчитывать не нужно.
Обоснование:
В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям, то есть работник обладает исключительным правом как на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, так и правом на повторный уход в такой отпуск ( см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-3248/2022, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.07.2019 по делу N 33-11377/2019, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.04.2019 по делу N 33-3413/2019).
Таким образом, работница может вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, написав заявление о предоставлении ей такого отпуска.
