тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:02

Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Работник каждый месяц берет дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, может ли он в этом же месяце после или до взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или обязательно он должен полностью месяц отработать?

Ответ: Ст. 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранении заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. Но при этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; Разъяснение Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000).

Указанные дополнительные выходные дни предоставляются работнику только в текущем месяце, они не могут переноситься, получить неиспользованные дополнительные выходные в другом календарном месяце нельзя. Удобные для себя дополнительные выходные дни выбирает работник. Он может попросить: предоставить их подряд, распределить по одному на каждую неделю месяца или присоединить к очередному ежегодному отпуску или отпуску без сохранения заработной платы и т. д.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника на основании его письменного заявления и согласия работодателя (ст.128 ТК РФ). Ст.128 ТК РФ также установлен перечень категорий работников, которым работодатель по их письменной просьбе обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту