Вопрос:
Может ли сотрудник организации иметь статус самозанятого, чтобы одновременно работать на другую организацию по договору гражданско-правового характера?
Ответ:
Законодательство РФ не использует термин "самозанятый". Так условно называют физическое лицо, применяющее специальный налоговый режим "налог на профессиональный доход" (НПД). Отношения с самозанятыми регулируются не трудовым, а гражданским законодательством РФ, конкретнее - Федеральным законом "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ.
Ни трудовое, ни налоговое законодательство РФ не содержат запрета на получение статуса самозанятого работником (лицом, состоящим в трудовых отношениях с кем-либо). А регистрация сотрудника в качестве плательщика НПД никак не влияет на его трудовые отношения и не является причиной для смены налогообложения его доходов от трудовой деятельности. То есть для организации получение работником статуса самозанятого никаких последствий может не повлечь.
Единственное исключение, когда трудовые отношения пересекаются с отношениями с самозанятыми, - организация, в которой работает самозанятый сотрудник, не может заключить с ним же как с плательщиком НПД гражданско-правовой договор в период действия трудового договора и в течение двух лет после его расторжения (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ).
Таким образом, работник вашей организации может иметь статус "самозанятого" и оказывать услуги другому юридическому лицу.
