Вопрос: Работник просит вместо выходных дней (субботы и воскресенья) предоставить часть отпуска в количестве 2 календарных дня? Не будет ли такое предоставление отпуска расценено трудовой инспекцией как замена выходных дней?
Ответ: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется в календарных днях. В расчет дней отпуска включаются выходные дни – субботы и воскресение. На основании части первой ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность остальных частей отпуска не ограничена (письмо Роструда от 17.07.009 № 2143-6-1), работник лишь должен достигнуть соглашения по этому вопросу с работодателем. Трудовое законодательство не содержит особенные требования или запреты относительно дней недели предоставляемого отпуска. Следовательно, по заявлению работника работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск на два выходных дня.
Однако, выходные дни и дни отпуска являются самостоятельными видами отдыха (ст. 107 ТК РФ ). Работнику предоставляется возможность отдыхать и в выходные дни, и в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Использование дней отпуска в только в выходные дни может рассматриваться проверяющим органом как препятствие в реализации права работника на отдых, так как он получает оплату за дни отпуска а дополнительного времени отдыха нет. Некоторые специалисты считают, что будет законным предоставление отпуска только по выходным дням в отношении той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней, т.е. той части, которую ст. 126 ТК РФ позволяет по письменному заявлению работника заме¬нить денежной компенсацией.
