Вопрос: Является ли противозаконным вычитать дни отдыха, предоставленные сотруднику в счет ежегодного отпуска, из компенсации при увольнении?
Ответ: В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику по его письменному заявлению выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Законодательство допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работник может использовать свой оплачиваемый отпуск не сразу, а отдельными частями. При этом, даже если продолжительность такой части составляет один день, порядок оформления отпуска выполняется полностью. Если работник увольняется, то при расчете за все рабочие периоды количества дней неиспользованных отпусков, подлежащих замене денежной компенсацией, дни, предоставленные работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, не учитываются.
