тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 10:53
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О расчете среднего заработка работнику по срочному трудовому договору

Описание ситуации:

Руководитель предприятия работает по срочному договору. 01.10.11 г. закончился срок старого трудового договора и с 02.10.11 г. наша организация заключила с ним новый срочный договор.

Вопрос:

Каков в этом случае порядок исчисления среднего заработка для оплаты дней пребывания в командировке в период действия нового срочного договора?

Учитывается ли отработанное время и начисленные суммы заработной платы и начисленных премиальных за период действия предшествующего договора?

Учитывается ли доходы, выплаченные в рамках предыдущего трудового договора для исчисления налоговой базы по страховым взносам?

Ответ:

В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка, согласно ст.139 ТК РФ, производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Постановление №922).

Так, согласно п.2 Постановления №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом, на основании п.4 Постановления №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, в расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности будут включаться все периоды работы (в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности) у данного работодателя независимо от факта прекращения одного и заключения другого - нового трудового договора.

При этом, по нашему мнению, доходы, выплаченные в рамках предыдущего трудового договора, также включаются для исчисления налоговой базы по страховым взносам.

Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.

(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс)
КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту