Вопрос: Можно ли принять на работу работника для выполнения конкретной работы, по совместительству? Срок выполнения работы не может быть определено конкретной датой. В штатном расписании нет вакансии. В приказе о приеме на работу что необходимо прописать?
Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Способ определения срока трудового договора отнесен законодателем на усмотрение его сторон. Срок окончания трудового договора может быть определен как конкретной датой, так и событием.
Так, событием может оказаться, например, окончание обязательств работодателя перед контрагентами.
Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрены допустимые случаи заключения срочных трудовых договоров. Так, абз. 7, 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного договора в следующих случаях:
- с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В Приказе и Трудовом договоре необходимо прописать условия окончания трудового договора (как работодатель поймет, что срок трудового договора истек: окончание работ, введение объекта недвижимости в эксплуатацию и т.п.)
Работодатель не может принять на работу работника, в том числе по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству, если такой должности нет в штатном расписании. В данном случае возможно только заключение гражданско-правового договора.
