Вопрос: Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На период ее отсутствия по срочному трудовому договору принята сотрудница Б, которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 09.01.2013 сотрудница А планирует досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации возникает 2 вопроса, на которые Вас прошу ответить:
- Когда увольняем сотрудницу Б? (в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с окончанием срока трудового договора? либо дожидаемся окончания ее отпуска по уходу за ребенком?)
- В случае увольнения сотрудника Б в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком какой датой мы ее будем увольнять 08.01.2013 или 09.01.2013?
Ответ: С работницей Б был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия на работе основной работницы А, находящейся в с отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет), до ее выхода на работу. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу работницы А, несмотря на то, что работница Б находится в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет). Законодательство запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет( ст.261 ТК РФ), по инициативе работодателя, но в данном случае прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в указанной ситуации в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Работницу Б следует ее уволить в связи с истечением срока трудового договора последним днем, предшествующим дню выхода на работу основной работницы А (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
