Вопрос:
Можно ли отказать в приеме на работу кандидату (мужчине), который не имеет военного билета. Будет ли это обоснованный отказ?
Ответ:
Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в статье 65 ТК РФ. К числу таких документов относят документы воинского учета, в том числе военный билет – для военнообязанных, пребывающих в запасе (ч. 1 ст. 65 ТК).
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Если при приеме на работу соискатель не предъявил военный билет, отказать ему в трудоустройстве нельзя. Однако такую информацию необходимо сообщить в военкомат.
За несообщение в установленный срок сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справку взамен военного билета), если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 5.1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)).
Согласно позиции Роструда непредставление военного билета может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку при поступлении на работу работник обязан его представить, а также если обязанность по его представлению после факта трудоустройства предусмотрена ЛНА, однако по данному вопросу существует и другая позиция.
Таким образом, для военнообязанных предусмотрено представление как военного билета, так и временного удостоверения, выданного взамен военного билета, или справки взамен военного билета (п. 28 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), п. 32 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 (далее - Инструкция N 700)).
Однако вскоре Заключать трудовой договор с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, без документов воинского учета станет опасно. В Госдуму поступил законопроект, который вводит за это ответственность (законопроект № 283349-8). За прием на работу сотрудников без военного билета предлагают уставить следующие штрафы: от 10 тыс. до 20 тыс. рублей – для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. рублей – для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. рублей – для организаций.
