Вопрос:
Работник работает по графику 5/2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными). Сдача крови (донация) произведена в субботу (выходной день работника). Сколько дней отдыха (дополнительных оплачиваемых дней) положено работнику в данном случае согласно Трудовому кодексу РФ? Подлежит ли оплате день сдачи крови, если донация произошла в выходной? Требуется ли оформление каких-либо документов для предоставления указанных дней?
Ответ:
Оплачивать день сдачи крови, если работник сдавал ее в выходной день не нужно, так как в этом случае день сдачи крови совпадает с выходным днем, оплата которого трудовым законодательством не предусмотрена.
Кроме того, исходя из анализа ст. 186 ТК РФ, средний заработок за день сдачи крови оплачивается, если работник сдает ее именно в свой рабочий день, при этом в этот день он не работает.
За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка.
При этом желательно работнику написать заявление на отгулы, а работодателю - оформить приказ. Сами отгулы отразите в табеле учета рабочего времени.
Дни отдыха за сдачу крови в выходной день нужно оплатить по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204).
