Вопрос: Работодатель 12 июля сообщил сотруднику, чтобы тот написал заявление от 15 июля об увольнении без отработки, т.к. работодатель нашел на это место другого сотрудника. Что в этом случае делать сотруднику, которого увольняют?
Ответ: В данной ситуации работник может не писать заявление на увольнение, т.к. приглашение на его место другого сотрудника не является основанием для увольнения, если до этого, данный работник (которому предложили уволиться) не писал заявление на увольнение.
До увольнения работника по собственному желанию работодатель должен учесть, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и работодателя могут привлечь к ответственности.
Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
- оказание физического воздействия на работника;
- психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий.
