Вопрос:
Если работник принят на работу в декабре года, может ли он запланировать в графике отпусков период в первой половине следующего года (учитывая, что отпуск дается через полгода отработанного времени)?
Ответ:
Согласно статье 114 Трудового кодекса ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Частью первой статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 ТК РФ).
Поэтому запланировать отпуск в Графике отпусков отпуск новому работнику на первую половину года можно только при согласии работодателя или в случае, если работник относится к льготной категории, которой до истечения 6 месяцев работодатель обязан предоставить такой отпуск.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям, если предоставляется отпуск по основной работе;
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
