Вопрос: На предприятии директор оформлен по совместительству. Трудовые отношения по срочному договору, так как эта должность выборная на 5 лет, затем директор переходит постоянно на эту же должность. Как это грамотно оформить? Можно сначала уволить с работы по совместительству, а потом принять постоянно и правильно ли будет составить с ним доп.соглашение или оформить новый срочный договор?
Ответ: Ст.282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В настоящее время директор имеет два трудовых договора – по основному месту работы и по совместительству. Не указано, какое именно совместительство имеется ввиду: внутреннее или внешнее. Допустим, что внешнее. Основное место работы может быть одно, поэтому если предполагается, что директор будет работать только в организации, в которой сейчас он работает по совместительству, следует расторгнуть оба трудовых договора с работником и заключить с ним новый срочный трудовой договор по основному месту работ, где он был избран на должность директора. Если совместительство было внутренним, то договор о работе по совместительству прекращается. На основании избрания директора на новый срок заключается дополнительное соглашение к его трудовому договору по основной работе, и оформляется перевод (ст.72- 72.1 ТК РФ).
