Вопрос: В нашей организации проводится ликвидация путем реорганизации (присоединение к другому, как юр.лица нас не будет и даже не филиал), бухгалтерия в связи с этим будет только в той организации, у нас же сокращают только главного бухгалтера, рядового увольняют в связи с существенными изменениями труда (изменяется место работы и размер заработной платы). Может ли являться это основанием для не выплаты двух месячного пособия по безработице рядовому бухгалтеру?
Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Данное положение также подтверждено Письмом Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, в котором, кроме того, разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. Следовательно, при проведении сокращения будет изменяться штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудовых договоров. Для того, чтобы проводить процедуру сокращения необходимо изменить штатное расписание исключив из него определенные должности. Если в отношении ряда должностей никаких изменений в штатном расписании не происходит, то и увольнять по сокращению штат их не должны.
В связи с проведением процедуры реорганизации, в связи с производственной необходимостью, работодатель, в праве вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. О таких изменениях работник должен быть предупрежден под роспись за два месяца ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается работать в новых условиях труда, то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Никаких компенсационных выплат при увольнении по данному пункту работнику не полагается.
