тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:38
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Реорганизация

Вопрос: В нашей организации проводится ликвидация путем реорганизации (присоединение к другому, как юр.лица нас не будет и даже не филиал), бухгалтерия в связи с этим будет только в той организации, у нас же сокращают только главного бухгалтера, рядового увольняют в связи с существенными изменениями труда (изменяется место работы и размер заработной платы). Может ли являться это основанием для не выплаты двух месячного пособия по безработице рядовому бухгалтеру?

Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Данное положение также подтверждено Письмом Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, в котором, кроме того, разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. Следовательно, при проведении сокращения будет изменяться штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Таким образом, реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудовых договоров. Для того, чтобы проводить процедуру сокращения необходимо изменить штатное расписание исключив из него определенные должности. Если в отношении ряда должностей никаких изменений в штатном расписании не происходит, то и увольнять по сокращению штат их не должны.

В связи с проведением процедуры реорганизации, в связи с производственной необходимостью, работодатель, в праве вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. О таких изменениях работник должен быть предупрежден под роспись за два месяца ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается работать в новых условиях труда, то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Никаких компенсационных выплат при увольнении по данному пункту работнику не полагается.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту