Вопрос:
Надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с директором ООО, если учредитель продлил его полномочия?
Ответ:
Несмотря на то, что заключение такого соглашения не предусмотрено напрямую Трудовым кодексом РФ, последнее время суды все чаще признают правомерным продление срока трудового договора с генеральным директором путем подписания сторонами дополнительного соглашения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 N 33-10656/2015 по делу N 2-137/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016).
Внимание! Встречается мнение, что продлить срок действия трудового договора нельзя. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Возможно, это мнение основывается на Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1. Однако у Роструда есть и противоположная позиция о том, что условие о сроке может меняться по соглашению сторон наравне с другими условиями трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Кроме того, при продлении полномочий генерального директора подобным образом у него сохраняется стаж для отпуска и вам не нужно выплачивать в связи с увольнением все причитающиеся ему суммы (зачастую - крупные).
Если же истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на пять лет, то он подлежит прекращению. Это необходимо в связи с тем, что общий срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок (Доклад, утв. Рострудом).
Учитывая изложенное, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации с генеральным директором следует заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.
