тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:30

Об изменении наименования должности

Вопрос: Нужно ли уведомлять работника за два месяца об изменении наименования должности (изменение орг.структуры) при сохранении всех остальных условий трудового договора?

Ответ:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Изменение наименования должности работника является изменением условий его трудового договора. Если переименование должности (без изменения всех остальных условий трудового договора) происходит по соглашению сторон, то необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издать приказ об изменении наименования должности, внести соответствующие записи в учетные документы: личную карточку ф.Т-2, трудовую книжку и др., издать приказ в внесении изменений в штатное расписание. Уведомлять работника об изменении наименования должности нет необходимости, так как в этом случае действия осуществляются с согласия работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора, кроме трудовой функции работника, если прежнее условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник дает согласие на предстоящие изменения условий трудового договора, заключается соглашение. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

09.02.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту