Вопрос: На предприятии сокращается ставка менеджер МТО, при этом работнику занимающему данную должность предлагается ниже оплачиваемая работа в качестве охранника, если работник согласился на предложение о переводе, положена ли ему выплата компенсации предусмотренной при сокращении?
Ответ: О сокращении штата работника следует предупредить персонально под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При проведении процедуры по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику вакантную должность (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), т.к. увольнение по сокращению штата допускается, когда невозможно перевести сотрудника как на другую работу, соответствующей квалификации, так и на вакантную должность или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
При сокращении численности и штата трудовой договор подлежит прекращению, с соответствующей записью в трудовую книжку.
Если же работник согласится на перевод, то для расторжения трудовых отношения, а соответственно и для компенсационных выплат нет оснований.
Перевод на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Таким образом, если работник согласен на перевод внутри организации, то у работодателя нет оснований для выплаты выходного пособия.
