Вопрос:
Основной работник надолго заболел.Можно ли на его (место) должность кадровым переводом перевести другого работника издав приказ: работник переводится из одного подразделения в другое на должность заболевшего работника (до выхода основного работника) с исполнением должностных обязанностей основного?
Ответ:
В данной ситуации можно оформить временный перевод на период отсутствия основного работника.
В силу части первой статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В данной ситуации временный перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
При временном переводе для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. Должностные обязанности переведенного работника можно перераспределить между другими как увеличение объема работ или совмещение с доплатой.
Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
- Предложите работнику дополнительную работу и получите его согласие.
- Оформите поручение дополнительной работы. На практике используются два способа оформления поручения:
- письменным соглашением, не являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
- дополнительным соглашением к трудовому договору.
В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы укажите следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
- положение о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором;
- положение о том, что дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия;
- должность (профессию), по которой работнику поручается дополнительная работа;
- содержание работы;
- ее объем;
- срок, в течение которого будет выполняться такая работа;
- размер доплаты.
- Издайте приказ о поручении дополнительной работы.
