О пересчете годовой премии при прекращении и заключении нового срочного трудового договора

Описание ситуации:

С работником заключен срочный трудовой договор, срок закончен, работник уволен, выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, со следующего дня заключен новый срочный трудовой договор. Например, ТД с 06.10.2010 г. по 05.10.2011 г., а новый с 06.10.2011. Годовая премия в январе 2012 г. за 2011 г.

Вопрос:

Обязано ли учреждение выплатить премию за 2011 год работнику или только за период с 06.10.2011 г. по 31.12.2011 г.?

Ответ:

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы работника.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч.1 ст.191 ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, исходя из вышесказанного, следует:

• система премирования устанавливается коллективным договором;
• все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения работника.

Поэтому, при прекращении договора, действовавшего с 06.10.2010 г. по 05.10.2011 г., организация должна была произвести пересчет годовой премии за 2011 г. исходя из срока действия трудового договора в 2011 г. По новому договору ситуация аналогична.

Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.