Вопрос: Работник находится на больничном листе, но написал заявление на увольнение "Прошу уволить с работы по собственному желанию, по состоянию здоровья. Последним днем считать 23.07.2024 г." Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе в указанную дату?
Ответ: ТК РФ запрещает увольнять работника во время больничного только по инициативе работодателя (часть 6 статьи 81 ТК РФ). В остальных случаях увольнение работника на больничном правомерно.
Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. Закон не ограничивает право работника, находящегося на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день.
Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом срок отработки не продлевается на число дней нетрудоспособности.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Перечень не является исчерпывающим (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).
Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте.
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
