тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 10:21

Об оплате работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Вопрос: Сторож работает по скользящему графику два через четыре. Суммированный учет рабочего времени. В конце месяца мы подсчитываем норму рабочего времени и оплачиваем переработку в двойном размере. В этом же месяце была рабочая смена, приходящаяся по графику на праздничный день. Вопрос: Надо ли оплачивать праздничный день тоже в двойном размере или считать его переработкой? Как правильно сделать запись в трудовом договоре?

Ответ:

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено Разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21. В соответствии с пунктом 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В конце учетного периода (в рассматриваемом примере – месяц) подсчитывается переработка. Из общего числа наработанных часов вычитается месячная норма рабочего времени, которая определяется по производственному календарю. При этом еще рассчитывается персональная норма рабочего времени работника (от нормы рабочего времени по производственному календарю вычитают часы временной нетрудоспособности, отпусков и т.п). Сверхурочные часы по итогам учетного периода определяются как: отработанная норма часов - индивидуальная норма -праздничные часы= сверхурочные.

Приведенное разъяснение следует включить в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

11.04.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту