Вопрос: Во время очередного отпуска допускается продление его на дни учебного отпуска или нет?
Ответ: В случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск (гл. 19 ТК РФ), предназначенный для отдыха, совпадает с учебным оплачиваемым отпуском (гл.26 ТК РФ), работнику, совмещающему работу и учебу, обязаны оформить учебный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска, в отличие от случаев, перечисленных в статье 124 Трудового Кодекса РФ, а прерывается. Работник пишет два заявления: а) с просьбой прервать свой очередной отпуск; б) с просьбой предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. При соблюдении указанных выше условий работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику на основании справки-вызова. Оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска работник будет использовать по окончании учебного отпуска или договорится с работодателем о порядке использования оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска в другое время с соблюдением требований части 3 и 4 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.
